انتشارات چاپار منتشر کرد:
به نظر می‌رسد زمانی که افراد مفهوم والاتری را تجربه می‌کنند، بیشتر همراه با جریان باشند، و قادرند بهترین عملکرد خود را ارائه دهند. در مقابل، زمانی که کار و محیط کاری فاقد معنا و مفهوم باشد، افراد از لحاظ روحی رنج می‌برند و به دنبال مشاغل دیگر می‌روند و یا به فکر خود اشتغالی می‌افتند. مدیریت تغییرات نیز سخت‌تر خواهد شد. این تحقیق، از میان مخربان اصلی معنا و مفهوم در محیط کاری، مجموعه‌ای از عوامل را به تفصیل شرح میدهد، از جمله، تمرکز بر اهداف کوتاه مدت جهت سود بری آنی، روابط بازاری افراد، عدم سازگاری و تناسب با رؤسا، یا عدم توانایی تحقق بخشیدن به وعده‌ها و پایبندی به ارزش‌ها نه در حرف بلکه در عمل.