انتشارات موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی منتشر کرد:
مدتهاست دانشمندان و اندیشمندان مدیریت، از مدیریت بر مبنای شایستگی سخن می‌گویند. امروزه سازمان‌های هزاره سوم نیز از مفهومی به نام سرمایه انسانی یاد می‌کنند. توسعه منابع انسانی امری اساسی و راهبردی است که از آن با عنوان راز ماندگاری سازمانها و نهادهای پیشرو یاد می‌شود. علی رغم تصور بسیاری چالش مهم عرصه کسب و کار، موضوع فناوری نیست؛ بلکه بهره برداری از سرمایه‌های انسانی هوشمند و مستعد است. این مهم، راز اصلی پیروزی در چالش‌های سازمانی است. در سالهای اخیر، متفکران مدیریت از مفهومی به نام مدیریت استعداد سخن گفته‌اند. بدون شک، قدم اول برای در اختیار داشتن ساز و کاری نوین و کارآمد در مدیریت سازمانی، ایجاد پایگاه داده‌ای است که در آن اطلاعات افراد مستعد و شایستگیهای آنها به طور دقیق ذکر شده باشد.
