کتاب سرزندگی در محیط کار (چگونه علوم اعصاب کمک می‌کند کارمان را دوست داشته باشیم)

معرفی کتاب سرزندگی در محیط کار

بسیاری از ما ساعت‌های طولانی از روز را در محیط کار می‌گذرانیم، اما با وجود پیشرفت‌های سازمانی و فناوری، احساس خستگی، بی‌انگیزگی و فرسودگی شغلی همچنان رایج است. سؤال اصلی اینجاست که چرا بعضی افراد در محل کار پرانرژی، خلاق و باانگیزه‌اند، در حالی که دیگران صرفاً کار می‌کنند تا کار کرده باشند؟ کتاب سرزندگی در محیط کار دقیقاً به همین پرسش می‌پردازد.

این کتاب نوشته‌ی دنیل ام. کیبل، استاد رفتار سازمانی، است و با تکیه بر پژوهش‌های علمی، علوم اعصاب و تجربه‌های واقعی سازمان‌ها، مفهوم تازه‌ای از انگیزش را مطرح می‌کند. برخلاف کتاب‌های مدیریتی سنتی که بر پاداش، کنترل یا فشار تمرکز دارند، این اثر نشان می‌دهد که سرزندگی واقعی از درون افراد می‌جوشد، نه از سیستم‌های بیرونی.

کتاب با ترجمه‌ی فارسی توسط انتشارات میلکان منتشر شده و برای مدیران، کارکنان و هر کسی که به دنبال معنا و انرژی بیشتر در کار است، نوشته شده است. سرزندگی در محیط کار نه‌تنها درباره‌ی بهره‌وری، بلکه درباره‌ی انسانی‌تر کردن تجربه‌ی کار کردن است.

درباره کتاب سرزندگی در محیط کار

کتاب سرزندگی در محیط کار (Alive at Work) اثری در حوزه‌ی مدیریت، رفتار سازمانی و توسعه‌ی فردی است که به بررسی ریشه‌های انگیزش در محیط‌های کاری مدرن می‌پردازد. این کتاب توسط انتشارات میلکان منتشر شده و زبان اصلی آن انگلیسی است. نسخه‌ی فارسی کتاب حدوداً در سال ۱۴۰3 منتشر شده و کتاب در 180 صفحه دارد.

سطح کتاب عمومی تا نیمه‌تخصصی است و برای مخاطبان بالای ۱۸ سال مناسب است. این اثر هم برای مدیران و رهبران سازمانی و هم برای کارکنان و فریلنسرها کاربرد دارد.
شاید بتوان گفت این کتاب تلاش می‌کند نگاه ما به انگیزش شغلی را از مدیریت افراد به آزادسازی انرژی درونی انسان‌ها تغییر دهد. در یک جمله ،محور اصلی کتاب، معرفی سه منبع اصلی سرزندگی در کار و موانعی است که این سرزندگی را خاموش می‌کنند.

نویسنده کتاب سرزندگی در محیط کار کیست؟

دنیل ام. کیبل (Daniel M. Cable) استاد رفتار سازمانی در مدرسه‌ی کسب‌وکار لندن است و سال‌ها در زمینه‌ی انگیزش، فرهنگ سازمانی و معنا در کار پژوهش کرده است. او یکی از چهره‌های شناخته‌شده در حوزه‌ی مدیریت انسانی است و آثارش در معتبرترین مجلات علمی منتشر شده‌اند.

کیبل در کتاب‌هایش تلاش می‌کند فاصله‌ی میان پژوهش‌های دانشگاهی و دنیای واقعی سازمان‌ها را کاهش دهد. او باور دارد که بسیاری از سیاست‌های مدیریتی رایج، ناخواسته باعث سرکوب خلاقیت و انگیزه‌ی کارکنان می‌شوند. کتاب سرزندگی در محیط کارمهم‌ترین اثر او برای مخاطبان عمومی است و نتیجه‌ی سال‌ها تحقیق، تدریس و همکاری با سازمان‌های مختلف محسوب می‌شود.

خلاصه کتاب سرزندگی در محیط کار

کتاب سرزندگی در محیط کار با این ایده آغاز می‌شود که مشکل اصلی محیط‌های کاری امروز، کمبود استعداد یا منابع نیست، بلکه خاموش شدن انرژی درونی انسان‌هاست. نویسنده توضیح می‌دهد که بسیاری از سازمان‌ها ناخواسته با قوانین، ارزیابی‌ها و ساختارهای کنترلی، انگیزه‌ی طبیعی افراد را تضعیف می‌کنند.

کیبل سه منبع اصلی سرزندگی در کار را معرفی می‌کند. او نشان می‌دهد زمانی که افراد احساس کنند می‌توانند خودِ واقعی‌شان باشند، رشد کنند و اثرگذار باشند، سطح انرژی و تعهدشان به شکل چشمگیری افزایش می‌یابد. این سرزندگی، چیزی فراتر از رضایت شغلی یا انگیزه‌ی مالی است؛ حالتی است که فرد در آن احساس زنده بودن و معنا می‌کند.

کتاب همچنین به موانعی می‌پردازد که این سرزندگی را از بین می‌برند؛ از جمله فرهنگ ترس، ارزیابی‌های خشک عملکرد، تمرکز افراطی بر پاداش‌های بیرونی و نادیده گرفتن احساسات انسانی در کار. کیبل با مثال‌های واقعی نشان می‌دهد که حتی نیت‌های خوب مدیریتی، اگر ناآگاهانه اجرا شوند، می‌توانند نتیجه‌ی معکوس داشته باشند.

نکته‌ی مهم این است که کتاب به‌دنبال نسخه‌های سریع یا شعارهای انگیزشی نیست. نویسنده تأکید می‌کند که ایجاد سرزندگی، یک فرآیند تدریجی است که نیازمند تغییر نگرش در سطح فردی و سازمانی است. او خواننده را دعوت می‌کند تا به این فکر کند که چگونه می‌توان محیطی ساخت که افراد در آن نه از روی اجبار، بلکه از روی اشتیاق کار کنند.

در مجموع، سرزندگی در محیط کار کتابی است که بهره‌وری را نتیجه‌ی جانبی معنا و انگیزه‌ی درونی می‌داند، نه هدفی که با فشار به دست آید.

جملات کتاب سرزندگی در محیط کار

• انگیزه‌ی واقعی از درون انسان‌ها می‌آید، نه از سیستم‌های کنترلی.

• وقتی افراد احساس زنده بودن می‌کنند، بهترین عملکردشان را نشان می‌دهند.

• کار معنا‌دار، سوخت اصلی سرزندگی در محیط کار است.

• مدیریت خوب، حذف موانع انرژی است، نه اضافه کردن فشار.

این جملات به‌خوبی پیام محوری کتاب را منعکس می‌کنند.

خرید کتاب سرزندگی در محیط کار مناسب چه کسانیست؟

کتاب سرزندگی در محیط کار نوشته‌ی دنیل ام. کیبل اثری عمیق، علمی و در عین حال انسانی است که نگاه ما به کار و انگیزش را بازتعریف می‌کند. این کتاب نشان می‌دهد که برای افزایش بهره‌وری، لازم نیست انسان‌ها را بیشتر تحت فشار بگذاریم؛ بلکه باید شرایطی فراهم کنیم که انرژی درونی آن‌ها آزاد شود.

اگر به‌دنبال کتابی هستید که فراتر از توصیه‌های کلی مدیریتی، به ریشه‌های انگیزش بپردازد و شما را به بازاندیشی در تجربه‌ی کار دعوت کند، این اثر انتخابی ارزشمند است. سرزندگی در محیط کار برای کسانی نوشته شده که می‌خواهند هم خوب کار کنند و هم حال خوبی داشته باشند و این ترکیب، همان چیزی است که محیط‌های کاری امروز بیش از هر زمان دیگری به آن نیاز دارند.