انتشارات ابوعطا

معرفی نشر ابوعطا

نشر ابوعطا با تمرکز بر کتاب‌های عمومی و کاربردی، به سراغ نوشته‌هایی می‌رود که هم در زندگی شخصی به کار می‌آیند و هم در فضای کار و مدیریت جهت می‌دهند. از رهبری و کوچینگ گرفته تا روان‌شناسی، موفقیت و سبک زندگی، در کنار رمان‌ها و داستان‌های خارجی، سبد کتاب‌های این نشر را شکل می‌دهد. مخاطب «ابوعطا» کسی است که دنبال راه‌حل‌های روشن، دیدگاه‌های تازه و روایت‌هایی اثرگذار است.

تاریخچه‌ی نشر ابوعطا

این نشر فعالیت خود را از سال ۱۳۷۷ آغاز کرده و طی سال‌های بعد، با تکیه بر ترجمه‌های متنوع و موضوعات پرتقاضا در حوزه‌ی مدیریت و خودیاری، توانسته خود را به عنوان یک ناشر شناخته‌شده در میان کتاب‌خوانان جا بیندازد. همچنین رفیع احمد جواهری به عنوان مدیر انتشارات معرفی شده است.

حوزه‌ی فعالیت و ژانرهای نشر ابوعطا

ابوعطا در عمل، به چند محور اصلی وفادار مانده است: کتاب‌هایی که مهارت‌های تصمیم‌گیری و رهبری را آموزش می‌دهند، آثاری که با نگاه روان‌شناسانه به زندگی بهتر می‌پردازند، و داستان‌هایی که تجربه‌ی انسانی را به زبان روایت منتقل می‌کنند. همین ترکیب سبب شده کتاب‌هایش هم برای علاقه‌مندان به مباحث مدیریتی و هم برای خوانندگان رمان و داستان جذاب باشد.

• مدیریت و کسب‌وکار؛ رهبری، قانون‌های سازمانی و کوچینگ
• روان‌شناسی، موفقیت و خودیاری؛ تاب‌آوری، الگوهای فکری و رشد فردی
• رمان و داستان خارجی؛ روایت‌های خانوادگی و اجتماعی با لحن داستانی

پرفروش‌ترین کتاب‌های نشر ابوعطا

در میان پرفروش‌های این نشر، کتاب‌های مدیریتی و خودیاری در کنار رمان‌های داستانی دیده می‌شوند؛ آثاری که هم ذهن را درگیر می‌کنند و هم به تصمیم‌گیری و تغییر رفتار دعوت می‌نمایند.

روش مدیریت ویل دان

«روش مدیریت ویل دان» با تکیه بر یک روایت آموزشی، به موضوع مدیریت و روابط انسانی در محیط کار و زندگی روزمره می‌پردازد. در این کتاب، ایده‌ی اصلی این است که کیفیت پاسخ و نوع ارتباط مدیر با افراد، می‌تواند مسیر رفتار و نتیجه‌ی همکاری را تغییر دهد. ترکیب نگاه رفتاری و مثال‌های ملموس، آن را به اثری کاربردی برای رهبران و مدیران تبدیل کرده است.

21 قانون رهبری

«21 قانون رهبری» نوشته‌ی جان سی. مکسول بر پایه‌ی این نگاه شکل گرفته است که رهبریِ مؤثر، فقط اعمال قدرت نیست؛ بلکه مجموعه‌ای از اصول رفتاری و تصمیم‌گیری است که باعث می‌شود دیگران با رضایت و اعتماد، از رهبر پیروی کنند. کتاب با طرح قوانین مشخص، به خواننده کمک می‌کند رهبرِ سازمان یا تیم، به الگوی روشن‌تری برای رفتار و نتیجه تبدیل شود.

هنر تنبلی

«هنر تنبلی» با رویکردی متفاوت به مفاهیم بهره‌وری و زندگی بهتر نگاه می‌کند. این کتاب به جای قهرمان‌سازی از فرسودگی، روی انتخاب‌های هوشمندانه میان تلاش و استراحت تأکید دارد؛ انتخاب‌هایی که به گفته‌ی کتاب، می‌تواند مسیر انرژی و تمرکز را سالم‌تر کند. مخاطب با خواندن آن، به یک چارچوب ذهنی برای مدیریت زمان و کیفیت زندگی نزدیک‌تر می‌شود.

کیم جیانگ متولد 1982

«کیم جیانگ متولد 1982» رمانی است که زندگی زنی را روایت می‌کند که در مسیر زمان، از نقش‌های مختلف عبور می‌کند و به تدریج با پیامدهای روانی و عاطفیِ زندگی واقعی درگیر می‌شود. این داستان، لایه‌هایی از معنا، هویت و فشارهای پنهان را در قالب یک روایت خانوادگی و انسانی پیش می‌برد؛ رمانی که برای خوانندگانی مناسب است که به تجربه‌های درونی شخصیت‌ها علاقه دارند.

مربیگری برای عملکرد بهتر

«مربیگری برای عملکرد بهتر» با محوریت مفهوم کوچینگ، تلاش می‌کند نشان دهد مربی چگونه می‌تواند به بهبود عملکرد فرد و تیم کمک کند. کتاب در مسیر آموزش اصول کوچینگ، به نقش گفت‌وگوهای هدفمند، حمایت از رشد و ایجاد تمرکز روی نتایج می‌پردازد. مخاطب با خواندن آن می‌فهمد چگونه از مربیگری برای بهبود کیفیت همکاری و دستیابی به اهداف استفاده کند.

بلوغ (فقط پسرها بخوانند)

«بلو غ (فقط پسرها بخوانند)» اثری تصویری و موضوعی درباره‌ی دوران بلوغ است که برای پسران و پاسخ به پرسش‌های رایج این دوره طراحی شده است. کتاب با زبانی متناسب با نوجوان، تلاش می‌کند بخشی از نگرانی‌ها و ابهام‌های همراه تغییرات جسمی و احساسات را کاهش دهد. تمرکز اصلی آن، آشنایی بهتر با بدن، احساسات و موقعیت‌های اجتماعی این مرحله است.

چگونه کار ها را انجام دهیم

«چگونه کار ها را انجام دهیم» با رویکردی روان‌شناختی، روی الگوهای فکری اثرگذار بر عمل‌کرد ما تمرکز می‌کند. کتاب با اشاره به این‌که گذشته و شیوه‌ی نگاه ما می‌تواند مانع اقدام شود، به خواننده کمک می‌کند مسیر بهتری برای خودسازی پیدا کند. محور اثر، شناخت چرایی‌های ذهنی و ایجاد راهکارهایی است که بتواند زندگی را از حالت توقف و تردید بیرون بیاورد.

لایلا

«لایلا» رمانی عاشقانه است که در آن، پیوندهای عاطفی و پیامدهای انتخاب‌ها در کانون داستان قرار می‌گیرند. این کتاب با فضای درگیرکننده‌ی خود، تجربه‌ی رابطه و دشواری‌های رشد احساسی را دنبال می‌کند؛ جایی که شخصیت‌ها با پرسش‌های مهمی درباره‌ی عشق، مسئولیت و آینده روبه‌رو می‌شوند. روایت آن برای علاقه‌مندان به رمان‌های پرتعلیق و احساسی جذاب است.

از اعماق تاریکی

«از اعماق تاریکی» رمانی است با حال‌وهوای اجتماعی و تاریخی که به سراغ مسئله‌ی تبعیض و پیامدهای خشونت می‌رود. در این داستان، عشق و انسانیت در برابر فشارهای بیرونی قد علم می‌کنند و شخصیت‌ها مجبور می‌شوند با واقعیت‌های تلخ جامعه کنار بیایند. کتاب با لحن جدی و چندلایه، خواننده را به دیدن لایه‌های پنهان تاریخ و اجتماع دعوت می‌کند.

میراث سیسیل

«میراث سیسیل» رمانی چندلایه درباره‌ی پیوندهای خانوادگی، هویت و جست‌وجوی ریشه‌هاست. داستان با یک نامه‌ی غیرمنتظره و مأموریتی عجیب آغاز می‌شود و سپس شخصیت اصلی را به سفری به سیسیل می‌برد تا میراث خانوادگی و رازهای پنهان را کشف کند. تلفیق دو خط زمانی، روایت را پرکشش می‌کند و به خواننده حس تعقیب یک حقیقت را می‌دهد.

پنج پرسش اساسی پیتر دراکر

«پنج پرسش اساسی پیتر دراکر» بر مبنای اندیشه‌های پیتر دراکر، تمرکز خود را روی فهم بهتر سازمان و عملکرد آن می‌گذارد. کتاب با طرح چند پرسش کلیدی، به خواننده کمک می‌کند درباره‌ی نتیجه‌گرایی، تعریف هدف‌ها، و شیوه‌ی تصمیم‌گیری در سازمان دقیق‌تر فکر کند. این اثر برای مدیران و کسانی نوشته شده که می‌خواهند نگاه سیستماتیک‌تری به مسئله‌های مدیریتی داشته باشند.

تاب آوری

«تاب آوری» به مفهوم تاب‌آوری می‌پردازد و تلاش می‌کند توضیح دهد چگونه می‌توان در مواجهه با فشار و سختی، از مرحله‌ی فروپاشی عبور کرد و دوباره مسیر رشد را ادامه داد. کتاب با تکیه بر ایده‌هایی درباره‌ی مهارت‌های ذهنی و شیوه‌ی ارزیابی ما از اتفاق‌ها، روی تقویت توان سازگاری تأکید می‌کند. نتیجه‌ی خواندن آن، نزدیک شدن به یک نگاه مقاوم‌تر به زندگی است.

کتابدار خاموش

«کتابدار خاموش» داستانی درباره‌ی اثر زخم‌های جنگ بر زندگی افراد است؛ زخم‌هایی که سال‌ها بعد هم می‌توانند در سکوت ادامه پیدا کنند. در این روایت، کتابخانه به عنوان فضایی نمادین وارد داستان می‌شود و شخصیت اصلی با گذشته‌ای سنگین دست‌وپنجه نرم می‌کند. اگر به داستان‌هایی علاقه دارید که هم واقعیت‌های دردناک را نشان می‌دهند و هم از راه روایت، امکان ادامه‌ی زندگی را مطرح می‌کنند، این کتاب برای شماست.

حضور

«حضور» با نگاهی روان‌شناسانه به مفهوم «بودن» در لحظه نزدیک می‌شود و نشان می‌دهد چگونه می‌توان در ارتباط با دیگران اثرگذارتر و در آرامش بیشتری حضور داشت. این کتاب بر پایه‌ی ایده‌ی تغییر حالت ذهنی و توجه به خود و موقعیت، به خواننده کمک می‌کند در شرایط اجتماعی و کاری، تسلط بیشتری پیدا کند. نتیجه‌ی آن، درک روشن‌تری از اعتمادبه‌نفس و ارتباط انسانی است.

جرات داشته باش، آرزو کن… قدم بردار

«جرات داشته باش، آرزو کن… قدم بردار» عنوانی انگیزشی است که پیام اصلی‌اش را از دل تجربه‌ی افراد موفق بیرون می‌کشد: عمل و تصمیم، بخش مهمی از رسیدن به هدف است. کتاب با تأکید بر ذهنیت درست و اقدام مرحله‌به‌مرحله، تلاش می‌کند خواننده را از توقف، ترس و تردید عبور دهد. برای کسانی مناسب است که می‌خواهند روی اراده و تبدیل آرزو به حرکت واقعی کار کنند.

وقتی رفت

«وقتی رفت» رمانی پرکشش درباره‌ی پیامدهای یک حادثه‌ی عاطفی است و تلاش شخصیت‌ها برای فهمیدن حقیقت و ادامه دادن زندگی در شرایط سخت را دنبال می‌کند. روایت چندلایه، به احساسات، رازها و پیچیدگی‌های روابط انسانی وزن می‌دهد و خواننده را در مسیر کشف اتفاق‌ها همراه نگه می‌دارد. این کتاب برای علاقه‌مندان به رمان‌های احساسی و پرتعلیق انتخابی جذاب است.

رهبران موفق بهترین سوال ها را می پرسند

«رهبران موفق بهترین سوال ها را می پرسند» بر پایه‌ی قدرت پرسیدن و یادگیری از مسیر گفت‌وگو ساخته شده است. جان سی. مکسول در این کتاب نشان می‌دهد چگونه سؤال‌های درست می‌توانند به رشد فردی، ارتباط بهتر با دیگران و ایجاد ایده‌های تازه در تیم کمک کنند. این اثر برای رهبرانی نوشته شده که می‌خواهند به جای اتکا به فرض‌های کلی، با پرسشگری هدفمند کیفیت تصمیم‌ها و نتیجه‌ی کار را بهتر کنند.

5 مرحله ی رهبری

«5 مرحله ی رهبری» کتابی در حوزه‌ی رهبری است که مراحل رشد یک رهبر را در قالب پنج سطح توضیح می‌دهد. در این نگاه، هر مرحله نوع خاصی از رابطه‌ی رهبر و پیرو، میزان اثرگذاری و شیوه‌ی تحقق هدف را مشخص می‌کند. مخاطب با خواندن این اثر، می‌تواند موقعیت رهبری خود را بهتر بشناسد و بداند برای رسیدن به سطوح بالاتر، باید چه جنبه‌هایی را تقویت کند.