پاداش

دن آریلی، نویسندهٔ پرفروش‌ترین کتاب‌های اقتصادی و رفتاری یک دههٔ اخیر در آمریکا، این‌بار سراغ موضوع انگیزه رفته است: چرا با میل و رغبت ساعاتی طولانی را برای بازی با بچه‌هایمان و وقت‌گذرانی با دوستانمان صرف می‌کنیم، اما برای کاری که در ازایش پول می‌گیریم حاضر نیستیم چند دقیقه بیشتر وقت بگذاریم؟ چرا کارمندان من به کارشان بها نمی‌دهند و برای کارمان دل نمی‌سوزانند؟ آریلی در این کتاب از مجموعهٔ کتاب‌های «تِد»، همانند آنچه در ویدئوهای «تد» دیده بودیم، تجربه‌های شخصی و آزمایش‌های علمی و واقعیت‌های مدیریتی را در هم می‌آمیزد و اثری موجز و خواندنی می‌آفریند که هم علمی و هم کاربردی است. لحن گیرای او در میان داستان‌هایی که در موضوعات مختلف سراغشان می‌رود تجربهٔ خواندن کتاب را، مثل تجربهٔ خواندن یک داستانِ پرفراز و فرود، لذت‌بخش می‌کند. و این‌ها همه در حالی است که وقتی آخرین صفحهٔ کتاب را می‌خوانید نگاهتان به «انگیزه» و تأثیرش در زندگی فردی و اجتماعی به‌کلی متفاوت خواهد شد. همان‌طور که خودِ آریلی می‌گوید: «این کتاب دربارهٔ برقراری ارتباطی عمیق‌تر با کارمان، با نتیجهٔ تلاش‌هایمان، با دیگران و البته با خودمان است».